Supervision, Führungskräftecoaching, Organisationsentwicklung

 

Entwicklung...

Veränderungen sind eine Konstante im Leben - machmal suchen wir sie uns aus, manchmal stoßen sie uns zu, aber immer bleibt alles in Bewegung, und das bewegt uns.

Mit meiner Arbeit möchte ich dazu beizutragen, Veränderungen als Entwicklungsschritt zu nutzen, für die Organisation, das Team oder die Einzelperson - hin zu mehr Klarheit, Leichtigkeit oder Effektivität.

 

gemeinsam...

Manchmal kann ein Gegenüber hilfreich sein, das zuhört, Fragen stellt und Anregungen gibt - um neue Perspektiven zu öffnen, Dinge zu ordnen und Entlastung zu ermöglichen. Prozessorientierte Beratung setzt dabei bei Ihren konkreten Themenstellungen an und hilft beim Finden der für Sie nützlichen und passenden Lösung.

 

gestalten...

Ich unterstütze Sie dabei den Fokus auf die Frage zu richten, was es im Wechselspiel von Mensch, Profession und Organisation braucht, um Veränderung bestmöglich zu gestalten - z.B. im Hinblick auf die Förderung von Vertrauen, Eigeninitiative, Kreativität oder gelingender Kooperation.

 

Was mich antreibt?

Supervision, Coaching und Beratung sollen

  • erleichtern - durch den Blick auf Ressourcen
  • ermutigen - durch die Wertschätzung für Bestehendes
  • ermöglichen - durch das Öffnen neuer Perspektiven

Mir geht es immer um behutsames Ausbalancieren von

  • Bewahren und Verändern
  • Ziel- und Ressourcenorientierung
  • Klarheit, Struktur, Fakten und dem Raum für Unentdecktes, Dynamisches, Ambivalentes, Widersprüchliches