Aktuelle Supervisionsgruppe: "Neu in der Leitungsposition?"

Gruppensupervision für neu ernannte Führungskräfte

Das Gruppensetting bietet Führungkräften den Austausch mit anderen und damit ein zentrales Lernfeld für Ihre Entwicklung als Führungskraft. Durch die Vielfalt an Blickwinkel werden Herausforderungen, Dynamiken oder Ambivalenzen des eigenen Arbeitsalltags sichtbar.

gemeinsam mit Mag.a Magdalena Tauber

wieder im Frühjahr 2021, an einem Mittwoch im Monat, 17:00-20:15

Details zum Download: "Info Gruppensupervision" (PDF)


Mein Beratungsangebot umfasst

  • Gruppen-, Team- und Fallsupervision
  • Führungskräftecoaching
  • Teamentwicklung
  • Konfliktbegleitung und -moderation
  • Moderation von Strategie- oder Teamklausuren
  • Begleitung von OE-Prozessen

Als Supervisorin und Beraterin möchte ich einen Beitrag leisten zur Förderung gelingender Kommunikation, zum gesunden Umgang mit Belastungen und zur Entfaltung von Potentialen und Kreativität. Dabei verstehe ich mich als Wegbegleiterin: ich stelle Methoden und Wissen um Prozesse zur Verfügung um Personen, Teams oder Organisationen auf ihrem Weg zu begleiten.

 

 

KOOPERATION GESTALTEN | HANDELN REFLEKTIEREN | HANDLUNGSSPIELRÄUME ERWEITERN

 

Supervision für Teams und Einzelpersonen

  • ermöglicht die Reflexion des beruflichen Handelns - so kann ein Umgang mit Belastungen gefunden und Qualität gesichert werden
  • öffnet Perspektiven und Handlungsspielräume
  • hilft bei der Überwindung von Krisen und Konflikten
  • unterstützt praxisnahes Lernen durch das behutsame Erschließen von Arbeitssituationen, das Experimentieren mit Optionen und die Wahrnehmung des Kontextes
  • gelingt, wenn dadurch Entlastung und Entwicklung im Alltag ermöglicht wird

 

FÜHRUNGSROLLE GESTALTEN | VISIONEN ENTWICKELN| ENTLASTUNG ERFAHREN

 

Führungskräftecoaching

  • unterstützt der Bearbeitung konkreter Herauforderungen, der Suche nach Ihrem Stil und Ihrem Selbstverständnis als Führungskraft durch vertiefenden Fragen, Impulsen und Rückmeldungen
  • ermöglicht die Reflexion von Herausforderungen und die Erarbeitung von Strategien zu deren Überwindung
  • hilft Ihnen dabei, mit sich selbst wertschätzend und fürsorglich umzugehen
  • verstehe ich als ziel - und lösungsorientierte Bearbeitung Ihrer ganz spezifischen Anliegen: Ich helfe Ihnen dabei, Ihren Weg oder Zugang zu finden und reflektiere gemeinsam mit Ihnen die einzelnen Etappen dorthin

 

VERÄNDERUNGEN GESTALTEN | DYNAMIKEN REFLEKTIEREN | WIDERSTÄNDE NÜTZEN

 

Organisationsentwicklung

  • hilft bei der Klärung von Zielen und Gestaltung von Entwicklungswegen 
  • ermöglicht, Potentiale zu entfalten, als Chance für Wachstum und Entwicklung
  • unterstützt dabei, strukturelle wie kulturelle Dimensionen der Veränderung in den Blick zu nehmen
  • schafft Raum für den Umgang mit Dynamiken, Widerständen und Konflikten

Ich begleite Veränderung- bzw. Entiwcklungsprozesse und moderiere Strategie- und Jahresklausuren. Bei Prozessbegleitungen arbeite ich gegebenenfalls auch im Team, gemeinsam mit Kolleg*innen aus meinem Netzwerk.